Что такое анкета. На месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Как правильно заполнить анкету при. В анкете задают вопросы.
Содержание:. ↓. ↓. ↓. ↓.
↓ Что такое анкета кандидата на работу Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей. Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя. На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:.
Внимательность соискателя. Быстрота реакций. Уровень грамотности.
Эмоциональное состояние. Заинтересованность работой. Суть и форма анкеты для приема на работу Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.
Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме. В документе следует отображать наиболее значимые моменты:. Гражданство, право на работу. Место фактического жительства и регистрации. Паспортные данные.
Служба в армии. Степень образования. Профессиональные навыки. Опыт в прежних компаниях. Биографические факты. Сведения о судимости, т. Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:.
Имущественное состояние. Расовые, национальные принадлежности. Политические взгляды. Религиозные убеждения.
Членство в профсоюзах. Образец заполнения анкеты на работу в формате MS Word. Нельзя оставлять незаполненные места, если ответ отрицательный, то обязательно пишутся слова «не имею», «нет». Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания. Это характеризует человека, как «конфликтного», «нелояльного», «неисполнительного». На следующие аспекты также следует обратить внимание:. Методичность.
Она особенно необходима при работе с документами и приборами. Если анкета содержит таблицы для ответов, то помещать записи нужно в указанные графы, вне зависимости от размаха почерка. Не стоит делать пометки сверху табличных граф.
Внимательность. Определяется по ответам, которые надо проранжировать. Например: проранжируйте стремления (1-получение интересной работы; 2-карьера; 3-хороший коллектив; 4-высокая зарплата; 5-развитие). Расставить согласно с порядком значимости начиная от приоритета (или наоборот).
Здесь следует внимательно прочитывать вопросы, расставить все пункты от 1 до 5. Особенно такие моменты касаются должностей, связанных с учетом, бухгалтерией, делопроизводством, контролем. Пунктуальность. Следует обратить внимание на даты: заполнения, приема, увольнения с предыдущих работ. Отсутствие соответствующей записи трактуется как «непунктуальность», ведь если для потенциального сотрудника не важен фактор времени, то ему несвойственна скрупулезность. Конфликтность. Опытный интервьюер, проанализировав написание слов «Да», «Нет», степень нажима при отрицании, скажет об уровне конфликтности соискателя.
У людей «с претензией», слово «Нет» имеет больший нажим и крупнее размер, чем «Да». Критичность, категоричность.
Также можно определить по нажиму на стержень при письме и по размеру «галочек» напротив правильных ответов. Чем отчетливее нажим, больше размер символов, тем категоричнее и увереннее претендент при выражении своего мнения. Руководитель либо исполнитель. Исполнитель будет четко отвечать на все пункты, давать развернутые ответы на открытые вопросы (т. На те, которые невозможно сказать «Да» или «Нет»).
Руководителю рекомендуется немного, но не сильно, интерпретировать факты и уходить от предписаний. Уровень IQ, обучаемость. Анализируется по ответам на логические конструкции, а также сложносоставные вопросы. Для руководителей и работников умственного труда немаловажна способность воспринимать запрос, правильно формулировать вывод, понятный работодателю. Культурный уровень.
Определяется по орфографическим ошибкам, расстановке знаков препинания, развернутым фразам, хода мыслей. Письменная речь обстоятельнее, чем устная. Поэтому, если соискатель выражает на письме косноязычие, то какими же будут его слова, сказанные в голос. Хитрости при заполнении Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого.
Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы. Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека. Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата. Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:. Чем увлекаетесь, ваше хобби. Какая музыка нравится.
Любимые книги, фильмы. Опишите портрет вашего друга и т. Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны.
Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен. Пункт: «Укажите трех людей, которые могут вас рекомендовать» также носит каверзный характер.
Во-первых, настороженность вызывает отсутствие рекомендателей, оно расценивается, как скрытие негативной информации с предыдущих мест работы либо «неуживчивость» в коллективе. Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера. Образец заполнения Компания ищет претендентов, которые вписываются в «портрет» выдвигаемых требований, поэтому пункты анкеты у всех различны, но все же стандартный набор можно взять за основу:. Ф.И.О.
Дата и место рождения. Гражданская принадлежность. Контактная информация (адреса регистрации, прописки, номера телефонов, адрес э-почты, скайп). Семейный статус, сведения о членах семьи. Образовательный уровень (высшее, профессионально-техническое, среднее с датами обучения и названия заведения). Данные о военном учете.
Описание трудовой деятельности (периоды работы, названия предприятий и должностей, фактические обязанности, реальные причины увольнения). Профессиональные навыки и умения, дополнительные знания.
Привлечение к уголовной, административной ответственности. Источник получения информации о вакансии. Уровень оплаты труда. Дополнительная информация. Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:.
В какой сфере считаете себя специалистом?. К чему стремитесь в ближайшие 5–7 лет. Опишите профессиональные либо личные достижения.
Какие у вас зависимости и т. Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку. Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.
Предыдущие посты на данную тему: Итак, предыдущий пост мы закончили разбором не очень удачной анкеты для девушки второго типа - 'амбициозная карьеристка'. А как надо было написать анкету? Все тот же принцип – подобное притягивает подобное.
Хотите мужчину в хорошей физической форме? Напишите, что регулярно посещаете фитнес клуб. Хотите доброго и щедрого – напишите, какими благотворительными проектами вы занимаетесь. Зачем благородному и щедрому скупердяйка?
Хотите доказать, что вы идеальный вариант для выхода в свет и приема высокопоставленных гостей. Опишите, как вы любите организовывать вечеринки, какая вы гостеприимная хозяйка.
Это гораздо полезнее, чем писать о любви ходить по ресторанам. Да, и кстати, как вы собираетесь блистать в свете с ужасным акцентом и корявой грамматикой?
И, если вы претендуете на многое, то ваша анкета должна быть без ошибок. Иначе получится неубедительно. Личное сообщение Я с нетерпением жду встречи с ярким мужчиной, чтобы разделить с ним жизнь, которым я не смогу перестать восхищаться и восторгаться, дарить ему всю мою любовь и преданность.
Я мечтаю о благородной, умной, сильной и уверенной в себе личности, со страстью к жизни, истинном мужчине и джентельмене, нежным и заботливым, кто обнимет меня и унесет в своих руках. Я имею много в моей жизни, но прежде всего я хочу создать крепкую семью, вырастить красивых и хорошо-образованных детей и сделать счастливым моего мужа.
В принципе эту анкету можно отнести к удачным. Она написана грамотно, интересно, ярко, и в тоже время кратко.
Без сомнения привлечет к себе внимание. Указаны конкретные детали, например horse-riding, surfing, tennis, не выпячиваются карьерные достижения.
И даже несмотря на то, что добрые две трети анкеты занимают фантазии на тему «Мои требования к потенциальному избраннику», сформулирован и вклад, который эта леди собирается внести в семью – вырастить красивых и хорошо образованных детей и сделать счастливым своего мужа. Третий тип русских невест можно охарактеризовать как стабильные, надежные домохозяйки. Как и первый тип девушек, имеют проблемы с фотографиями. Но если «бесхитростные интеллектуалки» все-таки стараются разместить интересные фото, пусть и не приукрашенные ни профессиональным фотографом, ни фотошопом, то в случае с девушками третьего типа иногда создается впечатление, что они размещают фото, которые делали на паспорт. Или иногда эти девушки могут фотографировать сами себя с сотового телефона.
Вообще, они не очень любят фотографироваться, поэтому часто выглядят на фото неестественно и скованно. Я бы хотела встретить надежного, уверенного, заботливого, честного, хорошо образованного мужчину, с позитивным взглядом на вещи и хорошим чувством юмора. Я уверенная, серьезная (но тем не менее с чувством юмора), вполне готовая иметь свою собственную семью. Я люблю жизнь, люблю детей и ищу серьезного, доброго, честного мужчину для брака.
Я хочу встретить мою истинную любовь и лучшего друга, того, кто разделит со мной мой темперамент и интересы. Я хочу отдать все моему особенному мужчине как женщина, жена, друг и любовница. Я готова к фундаментальным изменениям в своей жизни и надеюсь создать крепкую, гармоничную семью, основанную на любви, душевной близости и взаимопонимании. Я верю, что стану очень любящей женой для тебя! Не менее интересны и их анкеты. Ключевая черта таких девушек – они любят быть в центре внимания, их цель - быть не такой как все, единственной, неповторимой, уникальной.
По этой причине, скорее всего они не будут рыться в интернете в поисках чужих анкет-заготовок, а предпочтут сами придумать что-то оригинальное. Как правило, они пропускают большую часть формальной анкеты, но пишут оригинальные месседжи в свободных колонках, наполненные романтическими фразами, цветистыми метафорами, философскими сентенциями, рассуждениями о жизни. Я люблю жизнь. Я люблю все, что имеет смысл. Я люблю быть сама по себе (я не уверена, что авторша имела в виду именно это. Может быть, она хотела сказать – люблю быть самой собой?
В любом случае, присутствует грамматическая ошибка) Я люблю романтизм. (а вот тут, я вообще не понимаю, что она любит. Она написала native. Это, может быть как прилагательным, которое переводится как «родной, туземный, местный, урожденный», так и существительным - «местный, туземец, абориген». Но – Я люблю туземца – не имеет здесь никакого смысла.
Я могу только догадываться, что девушка хотела сказать, что она любит природу и просто перепутала, nature созвучно native. А может она вообще имела в виду совсем другое, например, естественность.