Личная карточка работника (форма n Т-2) Личная карточка государственного (муниципального. Личная карточка сотрудника (форма Т-2). Личная карточка сотрудника является обязательным документом, составляемым при приеме на работу. Вести ее обязаны все организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) и ИП, имеющие наемных сотрудников. Вкладной лист к форме Т- 2 (5. Вкладной лист в карточку Т- 2 используется при внесении данных в Личную карточку сотрудников, проработавших в организации длительное время, когда все поля соответствующего раздела в карточке Т- 2 уже заполнены.
Договоры - это. 'DOGOVOR-ONLINE' Юридический портал. Вы сможете найти на нашем портале: брачные договоры, договоры о споре, договоры аренды, различные формы жалоб, образцы бухгалтерской документации, образцы и бланки накладных, типовые документы для регистрации предприятий. На этом сайте Вы сможете найти любую финансово-правовую консультацию. Кроме базы договоров, Вы также найдете, тематическую конференцию(форум). Cсылка на юридически-правовой форум находится в шапке сайта сайта. Мы очень будем рады, если наш портал принесет Вам пользу.
Вкладной лист Nо. 3 к форме Nо. Приветствую, извиняюсь это рекламная рассылка и я не хочу купить ваш товар или заказать вашу услугу. Но в этом есть свои плюсы, ваш сайт виден в поисковой выдаче яндекса, гугла и других поисковых систем и с ним все отлично. Я хочу предложить вам эту услугу, далее по пунктам с ремарками. И так, я предлагаю рассылку по формам обратной связи вашего коммерческого предложения компаниям, но не на все подряд контактные формы.
А именно вашей аудитории, тематика подбирается отдельно, парсятся все сайты этой тематики. Получается не менее 10000 а то и по иным тематикам 900000 тыс. (допустим это сообщение отправлено 5 млн сайтов) и в ответ я получаю 200000 тыс. Писем, поэтому пишите отдельно на email: hetcrack@yandex.by Плюсы подобной рассылки, не нужно затрачивать средства на email рассылки и гадать не ушло ли письмо в спам (письмо всегда попадает в действующий почтовый ящик предприятия) Гораздо дешевле email рассылки, стоимость всего пишите на мыло hetcrack@yandex.by:) Российских. Каждая рассылка индивидуально, подумайте нужно ли вам это?:).
При большом штате документальная база может структурироваться по подразделениям. Особого регламента касательно оформления картотеки на базе личных карточек сотрудников не существует. Законодательно предусмотрено единственное требование – такая карточка должна иметься у любого официально. Что нужно знать В действующем законодательстве не установлены строгие сроки для создания личной карточки сотрудника. Самым целесообразным считается оформление Т-2 на момент принятия человека на работу. Хотя небольшой временной разрыв серьезным нарушением не считается. Главное это дублирование в карточке отметки, сделанной в при трудоустройстве.
Обычно заполняется личная карта работника после издания надлежащего. Для оформления карты требуется наличие определенных документов, какие становятся основанием для отображения сведений и подтверждением их достоверности. Если без каких-либо сведений информация карточки окажется недостаточно полной, то работодатель обязан запросить нужные данные. Как пример унифицированная форма Т-2 личная карточка работника в Ворде бланк можно. С какой целью формируется Зачастую личная карта ошибочно сравнивается с анкетой либо личным листком, хранимыми кадровой службой. Но заполняет эти бумаги непосредственно сам работник и то, когда это принято в организации. Что касается личной карты, то заполняет ее кадровый работник, руководствуясь приказом по принятии на должность.
При этом наличие документа обязательно. В соответствии с Постановлением Федеральной службы госстатистики №1 от 5.01.2004 личные карты работников предписано вести всем организациям. Но надо отметить, что индивидуальных предпринимателей это требование не касается. Как уже упомянуто для создания карточки употребляется форма Т-2. Таковая печатается на особых бланках формата 2А4 с кодом по ОКУД 0301002. Карточка создается в единственном экземпляре.
Основополагающая цель создания личных карт это обобщение всей необходимой информации в одном документе. За счет этого исключается необходимость изучения большого объема документации в поисках нужных данных. Также не надо каждый раз в случае надобности требовать от работника надобные документы. Все необходимые данные содержатся в карточке.
Когда нужно уточнить какую-то информацию касательно конкретного сотрудника в общей картотеке легко найти личную кату и посмотреть нужные записи. По своему содержанию личная карточка сотрудника делится на разделы следующего вида:. общие сведения;. данные о воинском учете;. информация о трудоустройстве и карьерных изменениях;. данные об аттестации;.
сведения о квалификации и ее повышении;. информация о профессиональной подготовке;. данные о поощрениях, наградах и т.д.;. сведения об;. положенные по закону льготы;. дополнительные сведения;.
данные о причине увольнения. Правовая база По предприятиям коммерческого типа с 1.01.2013 разрешается разрабатывать собственные шаблоны первичной документации, заменяя ими унифицированные образцы. Причем в соответствии с Письмом Минфина РФ №3-10/2012 непреложными к использованию признаются типовые формы первичной документации, учрежденные полномочными органами согласно иным федеральным нормативам. В письме не упоминается форма Т-2. Это обуславливает вопрос, может ли самостоятельно создаваться форма карточки. В ситуация разъясняется утвердительно. Но более целесообразным признается употребление унифицированного документа.
Тем более что отдельные нормативы указывают, что форма Т-2 личная карточка работника обязательна к применению: п.12 «Правил ведения трудовых книжек » Принятых сказано, что каждую запись в трудовой книжке должно дублировать в личной карте и подтверждать подписью работника. Форма карточки утверждена Федеральной службой госстатистики п.23 «Методических указаний по ведению воинского учета » Принятых Генштабом ВС РФ указывается на необходимость ведения воинского учета по личным карточкам формы Т-2 Следственно, предпочтительнее всего принять за основу стандартную форму. При необходимости ее можно несколько доработать, прибавить недостающие строки или исключить лишние. Порядок заполнения бланка формы Т-2 личной карточки работника Типовая карта включает в себя четыре странички. Вся информационная часть поделена на одиннадцать блоков. Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу смотрите в статье:.
Пошаговую инструкцию по увольнению сотрудника по соглашению сторон,. Оформлением карточки занимается сотрудник кадровой службы, а при отсутствии такового – глава организации. У Т-2 наличествует несколько существенных нюансов:. две первых страницы оформляются на пору приема нового сотрудника на работу. Третья и четвертая. страница оформляются в процессе деятельности;.
создается карта на основании документов, предоставленных работников;. при создании разрешается использовать компьютер;. сам работник не имеет права заполнять карточку. Индивидуальные предприниматели не обязаны создавать личные карточки наемного персонала. Но и они обычно создают карты по своему пожеланию, что значительно облегчает управленческую деятельность. Как составляется документ После того как кадровик заполнит форму, работник должен подтвердить верность изложенной информации. После ознакомления с формой он проставляет подпись на второй страничке по окончании второго раздела.
В процессе последующей деятельности сотрудника оформляются такие разделы:. «Прием на работу и переводы на другую работу»;. «Аттестация»;.
Но полностью из эксплуатации они не вышли. Позже появилась практически точная копия К-126 – К-135. В 1977-м однокамерный карбюратор на этом моторе заменили на карбюратор К-126. Сейчас карбюраторы 126-го семейства практически не используются на автобусах ПАЗ с двигателями ЗМЗ. Устройства lm324n описание. И в связи с этим у владельцев появляются вопросы, на которые нужно найти ответы.
Вкладной Лист В Карточку Т-2
«Повышение квалификации»;. «Поощрения и награды»;.
«Отпуск»;. «Социальные льготы»;. «Дополнительные сведения»;. «Основания увольнения».
Кем подписывается После того как бланк Т-2 заполнен и работник поставил свою подпись с указанием даты, документ подписывает кадровый работник. При заполнении всех разделов информация указывается со ссылками на соответствующие документы, приказы, распоряжения, федеральные законы и локальные нормативы. Видео: личное дело работника Когда личная карточка закрывается кадровик и сам работник ставят свои подписи.
Это подтверждает верность всех внесенных данных. Если в карточку вносятся изменения, то они также заверяются подписями ответственного лица и работника. Полная замена карточки нежелательна, поскольку восстановить информацию будет весьма сложно. Образец заполнения Нередко при оформлении карты Т-2 представители кадрового отдела допускают погрешности. Каких-то особенных последствий таковые не представляют, да и работнику не наносят вреда. Зачем нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу узнайте из статьи:.
Про изменения условий трудового договора по инициативе работодателя беременной,. Все про временный перевод на другую работу по производственной необходимости,. Но при большом количестве оплошностей кадровая служба может штрафоваться по причине некачественной работы. К частым ошибкам относятся: Применение спецсимволов (/,:, = и т.д.) Таковые воспрещены категорически Выхождение текста за рамки положенной графы Даже малейшее вхождение в зону кодирования сторонней информации делает карточку испорченной Наличие прочерков Оные недопустимы, не заполненные поля карточки оставляют пустыми В качестве примеров:. не заполненный бланк формы Т-2;.
пример заполнения личной карточки работника Т-2.