Химический состав активатора для иммерсионной печати. Должностные обязанности администратора. Трудовой договор с администратором должен содержать основные положения, которые следует как можно подробнее раскрыть. HOTDOC.bz кадровая документация для салонов красоты должностные инструкции мастеров салона.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ и другие кадровые документы салона красоты / / Современное законодательство требует большое количество обязательных кадровых документов. А, между прочим, они могут быть затребованы при проведении проверки Рострудинспекцией.
К сожалению, часто салоны красоты не имеют возможности держать в штате отдел кадров и эта обязанность ложится на директора, управляющего или на бухгалтера. В результате, салон ограничивается составлением типового договора и личной карточкой работника.
Знаю по опыту, что наибольшую трудность доставляет написание должностных инструкций и инструкций по технике безопасности. Мы упростить вашу задачу и предлагаем подборку ряда кадровых документов, в том числе: 1. Трудовой договор; 2. Договор о материальной ответственности; 3. Ученический договор; 4. Договор о соблюдении коммерческой тайны; 5.
Должностные инструкции мастеров, администратора, управляющего и даже уборщицы; 6. Инструкции по технике безопасности этого же персонала вашего салона; 7. Основные унифицированные формы приказов, личной карточки работника и т.д. Однако, хочу вам напомнить, что это ОБРАЗЦЫ кадровых документов для салона красоты.
Вы обязательно внесите в них коррективы, в соответствии с вашими требованиями и бизнес-задачами, либо это сделаем мы по вашему запросу! Стоимость: 14900 руб Перечень обязательных кадровых документов: I. Документация по работникам 1. Приказы Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (Формы Т-1, Т-1а) Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (Формы Т-5, Т-5а) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) (Формы Т-8, Т-8а) Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (Формы Т-11, Т-11а) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (Формы Т-6, Т-6а) Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку (Формы Т-9, Т-9а) 2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность Трудовые книжки Трудовые договоры и соглашения к ним 3.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. с администратором г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Организация', в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается в Организацию для по должности администратора в отдел с окладом рублей в месяц.
Трудовой Договор Администратора Салона Красоты Образец
Работнику устанавливается - месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязан приступить к работе с ' г. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно. Работник обязан: 2.2.1. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни: - 1 и - Новый год; -Рождество Христово; -День защитника Отечества; -Международный женский день; - 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; -День России; -годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; -День.
Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в трудовом договоре.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации. Работник несет как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ); 5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:.
Техника.:. Образование и наука:.
Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.