Составление штатного расписания это право или обязанность работодателя? Закон о ТОО РК.,Вакансии в Казахстане. Штатное расписание. Образец штатного расписания - пример. .образец тоо в казахстане образец бланка наложенного платежа как заполнять, заявление о снятии с учета ип как работодателя образец заполнения Секреты составления штатного расписания в РК. Образец приказа об утверждении штатного расписания Но перед этим. Скачать Образец штатного расписания строительной. Штатное расписание. Как составить штатное расписание? Панов, 18 февраля 2014 г.).
Что такое раздел «Ответы государственных органов»? В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан. Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе). В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:.
тематике;. дате;.
автору;. номеру вопроса; а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания. Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!. Корреспонденты на фрагмент. Поставить закладку.
Посмотреть закладки. Добавить комментарий Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
Как правильно составить штатное расписание? Штатное расписание - это перечень должностей постоянных сотрудников с указанием должностных окладов, оно также является основанием для формирования фонда оплаты труда организации. В нашей стране отсутствует единая унифицированная форма штатного расписания, и каждая отдельная организация сама разрабатывает и утверждает его форму и содержание.
Поэтому работодатель может предусмотреть какие-либо свои графы для удобства - например: к должностям указывать ФИО работников, ввести графу «заработная плата к выдаче на руки», объединить одинаковые ставки-должности в одной графе и т.п. Ниже приведен образец «классического» штатного расписания.
Мы ищем таланты:. Тебе интересен форум?
Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?. Тебе интересно в твоей профессии?. Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:. Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме.
Радость общения с друзьями и коллегами. Совместное развитие в своей профессии Как? Об этом написано на странице: - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная. Конечно в штатном расписании указывается сумма к начислению, а не 'чистая' заработная плата. Штатку как правило (еще со старых времен, так как в настоящее время в Казахстане ничем не регулируется) утверждают 1 раз в год ( с начала каждого года), а все изменения - приказами на введение и исключение штатных единиц.
По поводу 84756,79, зачем вам надо еще копейки указывать ставьте сразу 85000 тенге и дело с концом ( на копейках много не сэкономите ( в год около 3000 тысч). Aktau1980 - Сообщения: 41 Зарегистрирован: 12 янв 2009, 11:21. Я подумала, и решила сделать такую формулировке в приказе на штатное расписание.
'Приказываю:Составить штатное расписание от г в количестве 9 единиц с месячным фондом заработной платы (чистый оклад) тенге без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных взносов ' в ИТД прописано, 'Работнику устанавливается должностной оклад в размере(чистый оклад) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие к уплате работодателем.' Мне кажется так будет правильнее, чем если я буду указывать сумму к начислению. Как вы думаете? Я уже замучилась, у каждого свое мнение, а нигде не нашла инфо как будет правильно. Где то прочитала что в штатке можно и сумму к начислению, и 'чистый' оклад писать. Но хотелось бы подстраховаться. Признаюсь честно нигде и никогда не встречала, чтобы в штатном расписании указывалась 'чистая' заработная плата.
Поэтому не мучайтесь, указывайте только сумму к начислению, т.е оклад с которого потом будет удержано и ОПВ и ИПН и СН. Плюс ко всему если надбавки носят постоянный характер и установлены работнику, то их тоже указываете в штатке. Приказ приказываю:6 Утвердить штатное расписание от ' 2009 г. С составом единиц с месячным фондом оплаты труда тенге Aktau1980 - Сообщения: 41 Зарегистрирован: 12 янв 2009, 11:21.
Dana1982 писал(а):Я подумала, и решила сделать такую формулировке в приказе на штатное расписание. 'Приказываю:Составить штатное расписание от г в количестве 9 единиц с месячным фондом заработной платы (чистый оклад) тенге без учета подоходного налога, других обязательных платежей и пенсионных взносов ' в ИТД прописано, 'Работнику устанавливается должностной оклад в размере(чистый оклад) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие к уплате работодателем.' Мне кажется так будет правильнее, чем если я буду указывать сумму к начислению. Как вы думаете?
Образец Штатного Расписания В Казахстане
Я уже замучилась, у каждого свое мнение, а нигде не нашла инфо как будет правильно. Где то прочитала что в штатке можно и сумму к начислению, и 'чистый' оклад писать. Но хотелось бы подстраховаться. Dana1982, но в таком случае, как же с ФОТ будет? Он, что же, будет состоять из 'чистых окладов' что ли?
В штатном расписании указывается начисленная зар плата! Можно, хоть каждый месяц менять штатное расписание, никакого регламента тут нет, то есть по решению руководства. Мабуба - Сообщения: 3753 Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13 Откуда: Алматы Профессия: Бухгалтер.
Утвержденная Форма Штатного Расписания В Казахстане
В ИТД прописано 'Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту – «Заработная плата») в размере 60 000 тенге (Шестьдесят тысяч тенге) в месяц, включая все налоги и платежи, подлежащие уплате Работодателем. Оклад от обратного. Затем Мы в приказе пишем 1. Повысить заработную плату Иванову Ивану и установить должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) тенге согласно штатному расписанию.
В штатке пишу оклад с начисленими 109 448. Меня смущает что в приказе и в штатке разные суммы. Это критично? Или нужно переделать приказ и указать сумму 109 448?
Заранее спсибо!!!